为认真贯彻落实中央、省市关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的一系列要求，市财政局积极搭建干部成长平台，不断拓宽干部培养渠道，严格标准择优选拔，努力造就一支符合新时期好干部标准、忠诚干净、勇于担当、敢于负责、充满活力的高素质专业化财政干部队伍，为推动财政改革创新发展提供人才支撑。

一是开展科级以下干部和青年干部上讲台活动。2019年5月份组织局机关及局属事业单位科级以下干部职工，围绕全局总体工作、科室工作、财政重点工作等，提报意见建议，累计收到建言献策书面材料97份。同时，通过各单位、科室推荐的方式，集中组织28名青年代表参加财政大讲堂授课活动，授课同志围绕科室职责、个人工作思路打算及对全局工作的建议等方面，进行了政策讲解、观点阐述，展现了青年干部积极进取、奋发向上的良好风貌。

二是选派优秀干部到基层挂职锻炼。制定出台了《关于印发<临沂市财政局关于选派干部到基层挂职锻炼的实施方案>的通知》（临财党组〔2019〕15号），用三至五年时间分批次选派20名左右优秀干部到基层一线挂职锻炼。结合省委组织部“万名干部下基层”工作部署要求，选派了10名干部到企业和乡村振兴队挂职锻炼。截至2019年11月27日，我局共有17名干部在基层一线“下挂”磨练，1名干部到中直国有企业“上挂”历练。

三是组织干部集中赴高校培训。择优选取了59名干部赴高校开展集中培训，邀请中央党校、中国财政科学研究院、上海财经大学、南京财经大学、贵阳大数据交易所等著名专家、学者进行现场授课，培训课程包括习近平新时代中国特色社会主义思想、新时期党政干部理想信念与党性修养、大数据、宏观经济走势与财税政策、财政改革、创新管理等，培训形式丰富灵活，既有互动交流，也有现场教学，有效提升了干部素质能力。