近年来，市财政局深入贯彻落实新时代人才强市战略，注重发挥高端会计人才引领作用，率先在全省启动高端会计人才培养，推动临沂由会计人才大市向会计人才强市转变，为全市经济高质量发展提供充足的人才储备和智力支持。

一、坚持高点定位“选人”。坚持围绕中心、服务大局，聚焦培养一批知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚、具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，会同组织、人社部门精心制定高端会计人才选拔培养实施方案，健全人才选拔、培养、淘汰、使用、评价全周期管理机制，严格规范个人申报、资格审查、选拔考试等流程，真正把精通业务、熟悉政策、业绩突出的人才选出来。截至目前，已组织开展四期高端会计人才培养工程，累计选拔培养228人，总量居全省前列。

二、坚持高标管理“育人”。加强与国家会计学院、国内知名财经院校及市委党校合作，按照“贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新”原则研究确定培养课程内容，建立跟踪评价机制和量化考核体系，通过集中培训与在职实践相结合、课堂教学与课题研究相结合、党性教育与业务提升相结合的方式，全面提升培养对象的综合素质。前三期学员中，已有18人成为全国（省）高端会计人才，26人成为省级咨询、评审专家，69人获得正高级、高级会计师职称，完成课题研究49项。

三、坚持高效联通“用人”。建立健全人才使用制度，择优选拔高端会计人才进入全市高层次人才库，优先参加会计科研、学术研究等活动，择优聘任为会计准则制度咨询专家，选聘担任会计业务培训师资等，让人才能够在政府、企业、智库间实现有序顺畅流动。鼓励高端会计人才配合财会管理部门开展财务专项检查、行政事业单位内控检查等工作，积极发挥高端会计人才在深化会计职能、解读财会政策、参与决策管理、加强财会监督效能、推动财政会计改革等方面的引领和辐射作用。