郯城县市级骨干会计人才课题研究成果显著

为进一步落实人才强市战略，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，推动全市会计人员素质提升，2017年6月，市委组织部、市人社局、市财政局印发了《临沂市第二期骨干会计人才选拔培养实施方案》（临财会〔2017〕12号）和《关于开展临沂市第二期骨干会计人才选拔培养工作的通知》（临财会〔2017〕13号），收到通知后，我县高度重视，及时转发报名通知进行发动宣传，积极组织符合条件的会计人才参加报名，通过资格初审和复审，我县共有7人通过报名审核。经过笔试、面试筛选，其中谢印兰、杜志星、魏思萍、陈琪玲、郭  磊5人脱颖而出，入选全市第二期骨干会计人才库进行培养，市财政局与山东财经大学组成项目管理团队，组织实施培养工作，培养周期两年，现已顺利结业。

培养形式分集中培训和跟踪培养，两年来通过集中学习培训，进行专题讲座、专题研讨、案例讨论、实地考察等方式，跟踪培养以自学为主，采用边实践边学习的方式，提高学员理论应用和研究问题的综合分析能力。按照《实施方案》要求，我县骨干会计人才培养对象在培养管理期间完成了所有学习内容，紧紧围绕会计行业重点、难点、热点问题开展课题研究，并完成了相应的会计研究课题，经市级专家组认真评审，我县共有三个研究课题获奖，其中一个二等奖、两个三等奖。

按照骨干会计人才能力框架和素质要求，通过公开选拔、重点培养、发展提升等培养路径，为我县培养出的高端骨干会计人才具有诚实守信、爱岗敬业、甘于奉献的道德品质，具有系统科学、结构合理、学养深厚的知识体系，具备精于理财、善于管理、勇于创新的技能，以少数带动多数，促进了我县会计行业人员整体素质提升，更好地为全县经济社会发展服务。

        2019年8月15日