我市骨干会计人才培养工程取得显著成效

自2014年开始，我市启动实施“骨干会计人才培养工程”，探索出一条独具特色的会计人才培养之路。目前，首期培养工程已经结束，57名学员顺利完成学业，其中：1人入选全国会计领军人才培养工程，2人入选山东省高端会计人才，13人成为各类咨询委员会、评审组专家成员，7人获评高级会计师，取得了丰硕成果。

一是组建团队，开放培养。市财政局与山东财经大学签订培养合同，组建专业管理团队，具体负责组织管理、课程设计、师资安排和教学研究。培养主基地设在临沂，将上海国家会计学院、典型企业等作为辅助培养基地。在师资选配上，体现多层次相结合，既有当地的优秀师资和会计实务专家，又聘请外地知名教授和行业翘楚，使培训既贴合学员实际，又展示理论最前沿和实践多维度。

二是科学设计，提升素质。坚持集中培训与个人自学相结合、课堂教学与跟踪培养相结合，从学员实际需求出发，科学设计、实施每个培训环节，共设置8个模块、24门课程，采取以周末集训为主，短训期、多集中的灵活学制，并与专题讲座、互动研讨、案例教学、实地考察等多种形式互相补充，达到了“工作促进学习，学习反哺工作”的良好效果。

三是强化管理，严格考核。制定出台《学员管理及考核办法》、《集中培训管理办法》等多项制度，建立骨干会计人才信息库和学员档案，对学员出勤、学习情况统一量化考核。对出勤率低、不参加小组研讨、不按时提交研讨报告的学员，坚决取消其培养资格。首期培养工程，共评选出10名优秀学员、19篇优秀论文，取消3名学员培养资格。

四是跟踪培养，凸显用才。建立跟踪管理机制，对学员后续岗位变动、职务晋升、职称变化、论文发表、奖惩情况等进行定时定量统计，纳入骨干会计人才信息库。持续优化用才环境，研究出台相关政策，并依据学员跟踪管理情况，优先对接临沂市创新型人才培养工程和“沂蒙青年英才”成长工程，择优选拔进入临沂市高层次人才库。